خلاقیت مدیران

 

چگونه خلاقیت را از بین می رود

وقتی همه سازمان هایی را در نظر می گیریم که در طی 22 سال گذشته با آنها کار کرده و آنها را بررسی کرده ام شکی وجود ندارد که : خلاقیت و نوآوری اغلب بیشتر از آنچه باید حمایت شود ، از بین می رود

بیشتر به این خاطر این وجود ندارد که مدیران حس انتقام گیری در مقابل خلاقیت دارند . در مقابل بیشتر افراد به ارزش ایده های جدید و سود مند اعتقاد دارند. به هر حال ، خلاقیت به طور غیر عمدی هر روز در محیط کاری به دلایل کاملا سود مند خراب و تحلیل می رود – تا ضروریات تجاری همچون هماهنگی و تعاون ، بهره وری و کنترل را افزایش دهند .

البته ، انتظار نمی رود که مدیران ضروریات تجاری و کسب وکار رانادیده بگیرند ، اما در کار کردن به سمت این ضروریات ، ممکن است آنها سهوا سازمانهایی را طراحی کنند که  به طور سیستماتیک خلاقیت و نوآوری را از بین ببرند . این تحقیق نشان می دهد که این احتمال وجود دارد که بهترینهای هر دو دنیا را توسعه و رشد داد : سازمانهایی که در آنها ضروریات کسب و کار و تجارت مورد هدف است و خلاقیت شکفته و پیشرفت می کند . به هر حال ، ایجاد چنین سازمان هایی ، نیاز دارد که ما با دقت انواع شیوه های مدیریتی که خلاقیت را پرورش می دهند درک کنیم و اینکه کدامیک آن را از بین می برد تشخیص دهیم .

نیازهای اساسی روز خلاقیت ,ضروریات ,وجود ,مدیران ,ضروریات تجاری ,وجود ندارد ,سازمان هایی منبع